Warum es so schwer ist,
die richtigen Führungskräfte zu finden.
Recruiting ohne Plan
Du startest jede Besetzung von vorn: neue Formulierung, neue Hoffnung, neues Bauchgefühl. Was fehlt, ist ein klarer Prozess, der verlässlich zu passenden Menschen führt. Statt Strategie entscheidest du nach Bauchgefühl und hoffst wieder auf das Beste.
Recruiting frisst Zeit
Du schreibst, sortierst, telefonierst, koordinierst und am Ende fragst du dich, wann du wieder Zeit für dein eigentliches Geschäft hast. Recruiting ist längst Chefsache geworden, obwohl du dafür eigentlich kein freies Zeitfenster mehr hast. Es nimmt dir Energie, ohne dir etwas zurückzugeben.
Keine passenden Bewerber
Die Rückmeldungen trudeln ein, aber niemand überzeugt. Entweder fehlt die fachliche Tiefe, es hapert an der Haltung oder die Erwartungen passen nicht zur Realität. Du suchst Verstärkung, doch am Ende hast du das Gefühl: Diese Personen bringen weder dich noch dein Unternehmen wirklich voran.
Unsichtbar für Top-Kandidaten
Du weißt, dass dein Unternehmen mehr zu bieten hat. Aber nach außen wirkt es weniger sichtbar als bei den Großen, weniger greifbar und die Besten entscheiden sich für andere, bevor du überhaupt zeigen kannst, was dich besonders macht.
Hohe Kosten, fehlendes Ergebnis
Du schaltest Anzeigen, buchst Portale, investierst in Headhunter, aber die Ergebnisse rechtfertigen den Einsatz nicht. Am Ende steht oft eine hoher Rechnung, nur kein neuer Mensch, der dich wirklich entlastet. Das Frustverhältnis zwischen Investition und Ergebnis wächst.
Einstellung ohne Entlastung
Du hast jemanden eingestellt, aber der Stress ist geblieben. Du erklärst, kontrollierst, rückversicherst und machst doch vieles wieder selbst. Statt dir den Rücken freizuhalten, werden Aufgaben und Entscheidungen zurück auf deinen Schreibtisch geschoben.
Recruiting als Antrieb für deinen Erfolg
Du brauchst keine Bewerbungsmappen, sondern Menschen, die eigenständig handeln und mitdenken.
Wir helfen dir, deine Fach- und Führungspositionen mit Menschen zu besetzen, die selbstständig Verantwortung übernehmen, bevor du sie überhaupt verteilst. Die Arbeitsabläufe nicht nur ausführen, sondern hinterfragen und verbessern. Die Prozesse aufbauen, durch die dein Tagesgeschäft endlich planbar läuft, ohne dass du ständig eingreifen musst.
Dazu nutzen wir ein System, das Haltung erkennt, bevor es zum Gespräch kommt: psychologisches Profiling, gezielte Sichtbarkeit und klare Auswahlkriterien ab dem ersten Klick.
Das Ergebnis: Mitarbeitende, die Aufgaben nicht zurückspielen, sondern lösen. Die bleiben, weil sie passen. Und führen, ohne dass du sie antreiben musst.
Die Federleicht‒Methode:
7 Prinzipien für Recruiting,
das dich entlastet und voranbringt.
Keine Notlösung, sondern eine echte Strategie: Unsere Methode verwandelt frustrierendes Recruiting in einen planbaren Wachstumstreiber mit System und Klarheit.
Profil statt Bauchgefühl
Gemeinsam entwickeln wir ein präzises Anforderungsprofil der Bewerber, fachlich und menschlich. So sind Eigenschaften wie Haltung, Arbeitsweise und Verantwortung für dich greifbar und du erkennst sofort, wer passt.
Prozesse, die
Zeit schaffen
Dein Recruiting bekommt System: mit Leitfäden, Vorlagen und Prozessen, die du wiederverwenden kannst. Dadurch konzentrierst du dich nur noch auf die Gespräche mit den Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Sichtbarkeit mit Anziehungskraft
Dein Angebot wird auffallend sichtbar: professionell, wertschätzend und konkret.
Du erreichst relevante Kandidaten, die sich angesprochen fühlen, noch bevor sie aktiv suchen.
Auswahl, die in dein Team passt
Du musst dich nicht mehr fragen: „Wirkt der nur sympathisch oder passt er wirklich?“ Wir liefern dir Kriterien, Fragen und Raster, mit denen du Haltung, Verantwortungs-bewusstsein und Kulturfit erkennst, jenseits der Fassade.
Investition mit Wirkung
Du weißt genau, was du investierst und warum. Keine Portale auf Verdacht. Kein Gießkannenprinzip. Stattdessen fließt dein Budget in Inhalte und Kanäle, die punktgenau wirken.
Attraktiv für
die Besten
Wir helfen dir, deine Werte und Arbeitsweise nach außen zu tragen, glaubwürdig und differenzierend. So wirst du sichtbar und attraktiv für Menschen, die mitgestalten wollen.
Recruiting mit Langzeitwirkung
Du profitierst langfristig von unserem Recruiting-Ansatz: Einmal aufgesetzt, begleitet dich unser Prozess bei jeder weiteren Besetzung. Für Recruiting, das planbar und entlastend bleibt.
Deine neuen Mitarbeiter…
So groß ist der Unterschied, wenn du auf System statt Zufall setzt!
Federleichte Erfolgsgeschichten aus der Praxis:
So fanden unsere Kunden ihre Wunschmitarbeiter.
7.500 € gespart und endlich
Top-Kandidaten eingestellt
Cem Demiral, CEO von handingo (Agila GmbH)
Ausgangssituation
Cem Demiral, Geschäftsführer eines 20-Mann-Unternehmens, hatte genug von ineffizientem Recruiting: 250 Bewerbungen über Indeed, 7.500 € Werbebudget und am Ende nur 4 Kandidaten, die irgendwie infrage kamen. Die Folge von hohem Zeitaufwand ohne Qualität: Angst vor Personalwechseln, Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern und kein System, um das Problem zu lösen.
Ergebnis
Mit Federleicht Führen entstand ein Recruiting-System, das nicht nur komplett ohne Werbebudget auskam, sondern die gleiche Anzahl qualifizierter Einstellungen ermöglichte. Eingestellt wurden ein Kundenservice-Mitarbeiter für den Onlinehandel sowie ein Techniker für die Smartphone-Werkstatt, beide exakt passend zur Unternehmenskultur und den Anforderungen.
Heute rekrutiert handingo unabhängig von Agenturen oder Plattformen - mit System, Klarheit und ohne Angst vor Neubesetzung.
In nur 3 Gesprächen zur perfekten Besetzung, dank Federleicht-System
Michael Windecker, Geschäftsführer Dekalin Kleben & Dichten GmbH
Ausgangssituation
Michael Windecker war der Fixpunkt für alles: Entscheidungen, Prozesse, operative Hektik – nichts lief ohne ihn. Er arbeitete regelmäßig bis Mitternacht, weil weder Strukturen noch Verantwortlichkeiten im Team funktionierten. Prozesse wurden begonnen, aber nie getragen.
Recruiting war nur ein weiteres To-do auf der Liste: anstrengend, unkoordiniert, ohne Planbarkeit. Neue Besetzungen bedeuteten vor allem eins: zusätzlicher Aufwand. Und jedes Gespräch fühlte sich wie ein weiterer Energieverlust an.
Ergebnis
Mit der Federleicht-Methode wurde aus reaktivem Notfall-Recruiting ein System mit echter Sogwirkung. Die Anzeige traf ins Schwarze und Bewerber sagten: „Ich musste mich einfach bewerben, ich habe mich in jedem Satz wiedererkannt!“
Statt Masse gab es gezielte Resonanz, statt Überforderung einen steuerbaren Prozess – selbst im vollen Tagesgeschäft. Bereits die dritte vorgestellte Kandidatin war der Gamechanger: Eine Teamleiterin, die Prozesse aufsetzte, Verantwortung übernahm und aus täglichem Chaos planbare Abläufe machte.
Jetzt Klarheit im Recruiting: gezielt, kostensicher, intern steuerbar.
Marco Schoch, Gründer & Geschäftsführer alcube GmbH
Ausgangssituation
Trotz 12 Mio. € Umsatz und einem neunköpfigen Team kämpfte Marco Schoch mit einem massiven Recruitingproblem: Über 30 Einstellungen und Entlassungen, 3.000 Bewerbungen, 3.000 € Rekrutierungskosten pro Anzeige. Die Realität war frustrierend: ungeeignete Bewerber, hohe Fluktuation, verschwendete Zeit.
Alle Versuche über JOIN, Agenturen oder persönliche Empfehlungen führten nicht zum Ziel. Statt Entlastung brachte Recruiting nur Kosten und Dauerbelastung. Die Folge: Verluste trotz voller Auftragsbücher.
Ergebnis
Dank Federleicht Finden drehte sich das Blatt: Statt „mehr Bewerber“ stand zum ersten Mal „passende Bewerber“ im Fokus. Durch intensive Analyse, strukturierte Persona-Arbeit und eine klare Positionierung entstand ein völlig neues Verständnis für Mitarbeitergewinnung.
Marco lernte, wie ein skalierbares, nachhaltiges Recruiting-System aufgebaut wird und wie elementar Haltung, Sprache und Erwartungsmanagement dabei sind. Dadurch gab es zwei exzellente Kandidaten für Neueinstellungen mit Teamfit, Motivation und Strukturpotenzial.
"So viele passende Bewerber
– es wurde zur Luxusentscheidung!"
Michael Krämer, Geschäftsführer Campwerk gmbh
Ausgangssituation
Das Unternehmen Campwerk wächst rasant: neue Produkte, neue Märkte, neue Anforderungen. Im Kundenservice wurde daher eine neue Führungskraft dringend gesucht.
Trotz starker Arbeitgebermarke und bis zu 40 Bewerbungen pro Stelle war das Ergebnis vorher oft ernüchternd: Falsche Profile, schwache Passung, hoher Frust.
Jede einzelne Bewerbung wurde manuell gesichtet – auch vom Geschäftsführer persönlich. Michael Krämer nahm sich die Zeit, alles gemeinsam mit seinem Leiter Innendienst zu prüfen, alles zu bewerten, alles mitzuentscheiden. Doch: Kein gemeinsames Raster, kein klarer Bewertungsrahmen.
Ein zeitfressender Prozess, der weder Orientierung bot noch echte Sicherheit und am Ende standen Bauchentscheidungen unter Druck.
Ergebnis
Zusammen mit Diana wurde aus einem subjektiven Auswahlprozess ein professionelles Recruiting-System – Schritt für Schritt, glasklar und für alle nachvollziehbar. Die Zielpersona war endlich definiert: Anforderungen, Haltung, Teamfit.
Das Ergebnis: 180 Bewerbungen bei nur 1.800 € Budget. Fünf Top-Kandidaten in der Endrunde – alle qualifiziert, alle passend. Die Anzeige war messerscharf formuliert und traf sofort ins Schwarze.
Der Geschäftsführer musste nicht mehr vorsortieren. Nicht mehr diskutieren. Eine Entscheidung, ein Gespräch mit den finalen Kandidaten und die Stelle war ideal besetzt. Und die Wirkung? Spürbar ab Tag eins: Die neue Führungskraft übertraf alle Erwartungen – fachlich wie menschlich.
Feedback der Bewerber
Deine Stellenanzeige stoppt den Scroll-Daumen und macht aus flüchtigen Besuchern begeisterte Bewerber.
Mit unserem Federleicht Recruiting System holen wir Kandidaten da ab, wo sie sind und führen sie Klick für Klick bis zur Bewerbung. Wie gut das funktioniert? Sieh selbst!
"Mir war sofort klar:
Genau das möchte ich machen!"
Sibel Ataman, Persönliche Assistenz der Geschäftsführung
"Der Bewerbungsprozess hat mich direkt vom Unternehmen überzeugt!"
Julia Spolwind, Head of Customer Operations & Customer Care
Für Sibel stand schon beim Lesen der Stellenausschreibung fest: Diese Stelle passt. Die Ausschreibung war konkret, ehrlich und zeigte klar, was sie erwartet. Im Bewerbungsprozess spürte sie echtes Interesse – nicht nur für ihren Lebenslauf, sondern für sie als Mensch. Genau das gab ihr das Vertrauen, hier richtig zu sein.
Julia bemerkte schnell: Der Bewerbungsprozess war nicht nur transparent und wertschätzend, sondern gab ihr das Gefühl, genau am richtigen Ort zu sein. Sie sagte sogar einem großen Konzern ab – weil sie sich hier bei CAMPWERK von Anfang an wirklich gesehen fühlte.
Sarah K.
Leiterin Kundenservice
„Für euch hab ich Deichmann abgesagt – kein Witz!“
„Ich hatte ein Angebot von Deichmann und hab abgesagt. Eure Stellenanzeige hat mir gezeigt, dass da noch mehr geht. Und ich wollte Teil davon sein!"
Steffanie S.
Persönliche Assistenz
„Ich hab mich so wiedererkannt, sogar meine Freunde haben es sofort gesehen!“
„Ihr habt mich voll erwischt! Ich hab mich zu 100 % in der Anzeige gesehen, sogar meine Freunde haben gesagt: ‚Hey, das bist doch du!‘ Besser kann man es nicht treffen!“
Ricardo A.
IT-Systemadmin
„Normalerweise klicke ich nie auf Jobanzeigen – bei euch konnte ich nicht anders!“
„Ganz ehrlich: Ich habe noch nie auf eine Anzeige geklickt. Das hier war das erste Mal und ich wollte sofort alles wissen! Wer steckt dahinter? Wie tickt das Team? Ich konnte gar nicht anders, als mich durch euren Funnel zu klicken.“
Thomas W.
IT-Projektleiter
„Mit jedem Klick wollte ich mehr – das hat noch keine Anzeige geschafft!“
„Eure Anzeige war wie ein roter Faden, der mich Seite für Seite tiefer reingezogen hat. Endlich mal eine Stellenanzeige, die mehr hält als sie verspricht – das Interesse wurde immer größer, je weiter ich gelesen habe.“
Michelle H.
Technischer Support
„Die Wertschätzung, die ich immer gesucht habe – schon in der Anzeige spürbar.“
„Was ich an Wertschätzung in meinem alten Job vermisste, hat mir eure Anzeige schon beim Lesen gegeben. Ich wusste sofort: Das ist mein nächstes Kapitel."
Sarah K.
Leiterin Kundenservice
„Für euch hab ich Deichmann abgesagt – kein Witz!“
„Ich hatte ein Angebot von Deichmann und hab abgesagt. Eure Stellenanzeige hat mir gezeigt, dass da noch mehr geht. Und ich wollte Teil davon sein!"
Steffanie S.
Persönliche Assistenz
„Ich hab mich so wiedererkannt, sogar meine Freunde haben es sofort gesehen!“
„Ihr habt mich voll erwischt! Ich hab mich zu 100 % in der Anzeige gesehen, sogar meine Freunde haben gesagt: ‚Hey, das bist doch du!‘ Besser kann man es nicht treffen!“
Ricardo A.
IT-Systemadmin
„Normalerweise klicke ich nie auf Jobanzeigen – bei euch konnte ich nicht anders!“
„Ganz ehrlich: Ich habe noch nie auf eine Anzeige geklickt. Das hier war das erste Mal und ich wollte sofort alles wissen! Wer steckt dahinter? Wie tickt das Team? Ich konnte gar nicht anders, als mich durch euren Funnel zu klicken.“
Thomas W.
IT-Projektleiter
„Mit jedem Klick wollte ich mehr – das hat noch keine Anzeige geschafft!“
„Eure Anzeige war wie ein roter Faden, der mich Seite für Seite tiefer reingezogen hat. Endlich mal eine Stellenanzeige, die mehr hält als sie verspricht – das Interesse wurde immer größer, je weiter ich gelesen habe.“
Michelle H.
Technischer Support
„Die Wertschätzung, die ich immer gesucht habe – schon in der Anzeige spürbar.“
„Was ich an Wertschätzung in meinem alten Job vermisste, hat mir eure Anzeige schon beim Lesen gegeben. Ich wusste sofort: Das ist mein nächstes Kapitel."
In 4 Schritten zu deinem Recruiting‒Fahrplan:
Treffsicher, zeitsparend, stressfrei
So ziehst du ideale Bewerber an und sicherst dir gleichzeitig ein Recruiting‒System, das heute wirkt und morgen mitwächst – für Top‒Kandidaten ohne Zeitverlust und ohne Kopfschmerzen.
1
Du weißt genau, wen du brauchst
Bevor wir Kandidaten ansprechen, schauen wir uns dein Unternehmen im Detail an:
Wie tickt dein Team? Wie führst du? Wo fehlen Prozesse, wo brauchst du Entlastung?
Wir erstellen mit dir ein klares Anforderungsprofil – nicht nur mit Aufgaben und Qualifikationen, sondern mit dem Fokus auf Denkweise, Verantwortungsbereitschaft und Kommunikationsstil.
➡️ Ergebnis: Eine klare Vorlage für eine echte Passung, nicht nur auf dem Papier.
2
Du wirst sichtbar für die Richtigen
Statt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv in die Sichtbarkeit.
Über Social Recruiting sprechen wir gezielt Menschen an, die zu deinem Anforderungsprofil passen – auch wenn sie gerade nicht suchen.
Unsere Funnels zeigen nicht nur, was du suchst, sondern wem du was bietest – konkret, ehrlich, mit klarem Nutzenversprechen.
➡️ Ergebnis: Aufmerksamkeit von Menschen, die sich wirklich angesprochen fühlen.
3
Du triffst Entscheidungen mit Sicherheit
Alle Bewerbungen durchlaufen einen klaren Vorauswahlprozess:
Wir führen telefonische Erstgespräche, prüfen Haltung, Selbstbild, Arbeitsweise und Passung zur Führungsstruktur.
Dabei schauen wir nicht nur auf Aussagen, sondern auf Verhalten und Verantwortung.
➡️ Ergebnis: Du bekommst nur Bewerber, die fachlich und menschlich wirklich ins Team passen.
4
Du hast einen klaren Fahrplan für effizientes Recruiting
Wir erstellen mit dir einen strukturierten Recruiting‒Fahrplan inklusive Interviewleitfäden, Bewertungskriterien und Kommunikationsvorlagen. Optional integrieren wir für dich die Software, welche dich Bewerbungen künftig digital und effizient verwalten lässt.
➡️ Ergebnis: Ein wiederverwendbares Recruiting‒System, das bei jeder neuen Besetzung Zeit spart, Klarheit schafft und dich entlastet.
5
Jetzt fühlt sich Recruiting auch
für dich federleicht an:
✅ Weniger Aufwand: Du verlierst keine Zeit mehr mit unpassenden Gesprächen.
✅ Mehr Kontrolle: Du triffst fundierte Entscheidungen auf Basis klarer Vorqualifikation.
✅ Schneller zum Ziel: Von der Stellendefinition bis zur Einstellung alles aus einer Hand.
✅ Weniger Fluktuation: Kandidaten bleiben, weil sie wirklich reinpassen.
✅ Mehr Ruhe im Kopf, denn du weißt: Die nächste Einstellung wird keine Wette, sondern ein Volltreffer.
Federleicht Finden ist deine Abkürzung zur perfekten Besetzung
und zu einem Recruiting, das endlich zu dir passt.
Federleicht finden ‒
Der richtige Prozess macht den Unterschied.
Unsere Philosophie ist einfach: Recruiting ist mit uns federleicht. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, darf sich nicht wie eine Last anfühlen, sondern wie eine Befreiung. Wir machen Recruiting federleicht, indem wir dir alles abnehmen und dir genau die Menschen vorstellen, die zu dir passen. So musst du nie wieder Kompromisse bei einer Einstellung machen.
Denn du brauchst nicht einfach nur jemanden, der eine Position ausfüllt. Du brauchst jemanden, der deine Vision mitträgt, dein Unternehmen versteht und mit voller Überzeugung dabei ist.
Und genau diese Menschen finden wir für dich. Mit Herz, Empathie und echter Begeisterung.
Diana & Federleicht Finden
Recruiting mit Strategie, Herz und Weitblick
Hey, ich bin Diana, Gründerin von Federleicht Finden.
In meinem eigenen Unternehmen habe ich früh erlebt, wie viel Unterschied der richtige Mitarbeiter macht - fachlich und menschlich. Genau deshalb habe ich einen Recruiting-Ansatz entwickelt, der nicht nur schnell Ergebnisse liefert, sondern langfristig funktioniert.
Heute helfe ich vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen aus E-Commerce und Beratung, genau die Menschen zu finden, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und bleiben.
Dabei setzen wir auf Social Recruiting, psychologisches Profiling und klare Prozesse – statt altmodischer Stellenanzeigen und Bauchgefühl.
Mein Ziel ist einfach: Recruiting, das dir Arbeit abnimmt, dein Team stärkt und dein Unternehmen entspannt wachsen lässt.
Unser Team:
Dein Sparringspartner für nachhaltiges Wachstum
Wir sind mehr als ein Recruiting-Dienstleister. Hinter Federleicht Finden steht ein eingespieltes Team aus Strategen, Social-Recruiting-Experten, Textern und Prozessprofis. Jeder bringt Erfahrung mit - aber vor allem die Begeisterung, die richtigen Schlüsselpersonen für dich zu finden: Menschen, die Strukturen schaffen, mitdenken und dir den Rücken freihalten.
Dabei begleiten wir nicht nur dich als Unternehmer, sondern auch die Bewerber. Wertschätzung ist für uns keine Floskel, sondern spürbar: Wir hören zu, nehmen uns Zeit und führen Gespräche auf Augenhöhe. Viele Bewerber sagen uns, dass sie sich zum ersten Mal wirklich gesehen fühlen und genau das macht den Unterschied.
Für dich heißt das: Ein Team, das dir Arbeit abnimmt, Klarheit schafft und so lange an deiner Seite bleibt, bis die perfekte Besetzung steht.
Steffen Hannes
Caroline
Michelle
Unser Standort –
Im Herzen von Erfurt
für dich da
Unser Büro liegt mitten in Erfurt, einer Stadt, die Geschichte und Fortschritt verbindet. Von hier aus begleiten wir Geschäftsführer in ganz Deutschland dabei, sich endlich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Egal ob am Telefon oder digital, wir begleiten dich mit Klarheit, Struktur und Leichtigkeit durch den gesamten Recruiting-Prozess.
Keine Kompromisse mehr:
Finde jetzt den richtigen Mitarbeiter
Du brauchst keinen weiteren Bewerber, der dich Zeit und Nerven kostet. Du brauchst die richtige Person: jemanden, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und dein Unternehmen voranbringt. Genau diese Menschen finden wir für dich.
Lass uns unverbindlich sprechen!
FAQ
Wie lange dauert es, bis wir einen passenden Mitarbeiter finden?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel besetzen wir Schlüsselpositionen innerhalb von 4 bis 8 Wochen, da wir gezielt nach Kandidaten suchen, die sowohl fachlich als auch von der Denkweise perfekt passen.
Was unterscheidet euch von klassischen Personalvermittlungen?
Klassische Personalvermittlungen schicken dir Lebensläufe. Du sollst selbst sortieren, selbst entscheiden, selbst hoffen, dass es passt. Das ist keine Lösung. Das ist Arbeit. Wir machen das anders. Wir liefern dir keine Lebensläufe. Wir liefern dir Ergebnisse.
Mit uns bekommst du keine „vielleicht passt das“-Kandidaten. Du bekommst Mitarbeiter, die sitzen. Fachlich. Menschlich. Sofort einsatzbereit. Wie? Wir entwickeln ein Anforderungsprofil, das genau auf dein Unternehmen zugeschnitten ist. Wir sprechen die Kandidaten an, die du wirklich brauchst – bevor sie überhaupt aktiv suchen. Und wir nutzen Social Recruiting, um die besten Leute direkt zu dir zu holen. Das Ergebnis? Du verschwendest keine Zeit mehr. Du verschwendest kein Geld mehr. Du bekommst die richtigen Mitarbeiter. Punkt.
Welche Positionen besetzt ihr genau?
Die, die dein Unternehmen wirklich voranbringen:
- Teamleitungen, die Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen.
- Fachkräfte, die nicht nur kompetent sind, sondern dringend gebraucht werden – wie ITler, Buchhalter, Vertriebler.
- Persönliche Assistenzen, die mitdenken, vorausplanen und dir Arbeit abnehmen, bevor du sie überhaupt siehst.
- Abteilungsleiter, die nicht nur Zahlen liefern, sondern strategisch Verantwortung tragen und Ergebnisse bringen.
- Sachbearbeiter, die mehr können, als nur Tickets abzuarbeiten – die wirklich entlasten.
- Teamplayer, die vom ersten Tag an deine Abläufe verbessern und zuverlässig liefern.
Kurz gesagt: Wir finden die Mitarbeitenden, die dich nicht nur unterstützen, sondern dir den Rücken freihalten, damit du wachsen kannst. Ohne Kompromisse. Ohne Zeitverschwendung.
Wie stellt ihr sicher, dass die Kandidaten wirklich passen?
Wir überlassen nichts dem Zufall:
1. Wir analysieren dein Unternehmen bis ins Detail. Deine Werte, deine Ziele, deine Anforderungen – alles.
2. Wir erstellen ein glasklares Anforderungsprofil, das exakt auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
3. Wir sprechen mit der Anzeige nur die Kandidaten an, die fachlich und menschlich perfekt zu dir passen – bevor sie überhaupt aktiv suchen.
4. Jeder Kandidat durchläuft unseren speziell entwickelten Screening- und Bewerbungsprozess. So wird geprüft, ob er von seiner Denkweise, seiner Eigenverantwortung und seinen Werten wirklich zu deinem Unternehmen passt.
Das Ergebnis? Keine Zeitfresser. Keine Fehlgriffe. Nur Menschen, die dein Unternehmen voranbringen.
Muss ich mich selbst um den Bewerbungsprozess kümmern?
Nein, wir machen es dir so einfach wie möglich. Wir unterstützen dich genau so weit, wie du es brauchst.
Gemeinsam erstellen wir einen strukturierten Recruiting-Fahrplan:
Interviewleitfäden, Bewertungskriterien, Kommunikationsvorlagen – alles drin.
Optional? Integrieren wir eine Software, die Bewerbungen digital und effizient verwaltet. Und wenn du willst, übernehmen wir sogar die Vorqualifikation deiner Bewerber.
Du entscheidest, wie viel du selbst machen möchtest. Am Ende steht ein Recruiting-System, das dir Zeit spart, Klarheit schafft und dich nachhaltig entlastet.
Wie viel kostet euer Service?
Das hängt von deiner gesuchten Position und deinem persönlichen Bedarf ab. Wir bieten keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien für dich und dein Unternehmen. Du bekommst ein Angebot, das exakt zu deinen Anforderungen passt – individuell nur für dich erstellt.
Warum soll ich mich für Federleicht Finden entscheiden?
Weil du Ergebnisse willst. Kein Rätselraten. Kein Zeitverlust.
Unser Recruiting-System spart dir Geld, Zeit und Nerven – und liefert dir Wunschkandidaten, die wirklich passen. Einmal aufgesetzt, funktioniert es immer wieder. Planbar. Wiederholbar. Entlastend.
Du entscheidest dich für Kontrolle statt Chaos.
